一、基本原则：

1、提高研究生培养质量

   优先保障高水平人才队伍、创新团队、重大科研或创新平台需求，形成注重培养质量的科研绩效的招生计划动态调整机制。

2、服务于冶金国重研究领域发展战略

科学调配研究生招生资源，优势领域及研究方向发展战略，优化研究领域布局，提升冶金国重综合水平。

3、强化导师责任

招生分配计划综合考虑指导老师师德表现，培养质量及科研水平等情况，强化研究生指导教师在研究生招生培养中的责任。

4、录取分数线在学校制定的基本分线要求的基础上，根据学校下达的招生计划及上线生源情况制定冶金国重拟录取分数线。

二、分配办法：

1、博士研究生招生计划分配办法

冶金国重综合博士研究生指导教师的科研成果、培养能力、培养质量和培养条件确定其招生指标。

（1） 根据博士生指导教师的科研经费、发表论文参照博士导师贡献值比例系数确定招生名额。

按2016年招生为例：

科研经费：按2015年各项科研经费到款额（有独立的科研经费卡），纵向经费*1.5，横向经费*1比例系数，此项约占60%。

发表论文：按2014年科研成果为发表论文数，SCI*1.5，EI1比例系数，此项约占40%。

（2）根据冶金国重科研成果考核与相应积点值，针对前二年博士生导师贡献值按梯队比例系数确定招生名额。

（3）原则上博士研究生指导教师博士招生指标不超过2个（不含少民、留学生和奖励指标），个人奖励指标合计不超过3人，新增博士研究生指导教师首次招收博士研究生原则上不超过1名，兼职博士生指导教师不超过1人（占合作导师名额），原则上不允许代招。

总体原则：完成学校下达的招生计划

   2、硕士研究生招生计划分配办法

（1）根据学校下达的招生计划及冶金国重重点扶持副教授招生录取总体原则，确定每位导师录取硕士研究生3人，原则上录取学术型硕士生不超过2人，全日制专业学位硕士生不少于1人。

（2）如果名额多余平均每人3人，参照前一年科研经费到款情况，以到款100万经费为标准，到款合计≥100万可以分配4人；如果名额少于平均每人3人，教授到款≤30万分配2人，副教授到款≤20万分配2人。如果出现名额分配与上述不符情况，由教授委员会讨论决定。

三、招生计划的调整及配套机制

   在当年研究生录取阶段，综合学校下达的当年招生计划及研究生初试、复试、专业外语笔试的情况下适当调整，统筹安排。

   以提高生源质量为核心的选拔方式，发挥导师的宣传力度，重点提高对申请考核制、硕博连读、本科直博优秀生源的吸引力。

   联合培养、强军计划、少数民族高层次骨干人才专项计划研究生，不占招生计划。

                                          钢铁冶金新技术国家重点实验室

                                                                                                                                 2016年6月23日