实验技术人员既是实验教学和科研工作不可缺少的主力军，又是实验室建设和管理工作的直接参与者。实验技术人员的素质高低、积极性将决定实验室管理水平、实验教学质量和科研水平的高低。建设一支综合素质高、技术过硬、结构合理、人员稳定的实验技术队伍，是搞好实验教学与科研、实验室建设的根本保证。

实验技术人员主要从事实验教学、实验室建设与管理、科学研究与实验技术开发工作，工作范围涉及面广，工作繁琐、零碎，对其工作量和工作业绩的考核存在一定的难度。钢铁冶金新技术国家重点实验室（以下简称冶金国重）为了加强实验技术人员队伍建设，提升实验室管理水平，规范实验技术人员的考核管理，充分发挥冶金国重的资源优势，进一步调动实验技术人员的工作积极性，冶金国重于2016年1月1日制定了《实验技术人员考核管理办法》，具体实施细则如下：

一、考核原则

遵循科学、客观、适用的原则，做到公平、公正、公开、合理，以充分调动广大实验技术人员的积极性和创造性，顺利开展实验室科学研究和实验室建设等工作。

二、 考核指标

1. 实验技术人员考核由实验技术水平考核、仪器设备管理工作考核、实验室建设工作考核组成。

2. 实验技术人员考核实行综合积分制。每个月的28号实验技术人员填写个人实际工作量及业绩报表，由实验室主管领导依据实验技术人员的工作量、工作态度、工作业绩对其进行考核，依据考核的综合积分核定奖金的发放水平。

三、 考核内容

1. 政治思想（20%）。包括思想觉悟、道德修养、工作服务意识、服务态度、工作作风、工作纪律。

2. 工作质量（70%）。主要包括实验技术水平（包括仪器设备讲解、参加科研项目、发表论文等），实验室建设（包括仪器设备的采购、验收、安装、调试、培训，实验室安全，实验室卫生情况等），仪器设备的管理、维护和使用（包括常规仪器设备和大型精密贵重仪器设备的机时、测试服务费收入等），以及低值耐用品、易耗品的使用管理等。

3. 合作精神（10%）。主要包括实验技术人员与教师、教学管理人员、学生的配合及相互间的合作。

四、 考核计算方法

实验技术人员的考核实行量化管理，是一项涉及到多种复杂因素的系统工程，需不断丰富、逐步完善。在积极推行指标考核管理的同时，必须注意加强思想政治工作，积极引导实验技术人员热爱本职工作，增强主人翁意识，弘扬无私奉献精神，为冶金国重的实验室工作顺利开展奠定坚实的基础。因此具体的考核计算方法是采取定性和定量考核相结合，额定工作量为满分120分，大于120分为奖励部分，根据实际工作情况和考核结果发放相应的奖金，以此提高实验技术人员的工作积极性，规范实验室的管理，真正实现人、物、财的综合整体效益提高。

1. 仪器设备使用管理工作：包括大型精密贵重仪器设备（30万元以上单台设备）工作量和一般仪器设备（30万元以下的其他设备，不包括计算机）工作量。

1）大型精密贵重仪器设备（30万元以上单台设备）管理工作量。

大型精密贵重仪器设备管理包括维护保养、运行、使用登记和大型精密贵重仪器设备档案等有关，根据有效机时来计算工作量。为鼓励大型精密贵重仪器参加学校大型仪器共享管理平台，最终实现仪器共享，对参加学校大型仪器共享管理平台管理的仪器，其工作量核算要适量增加，以激励实验技术人员的工作积极性。

（1） 机时计算

大型仪器设备的有效机时数T1，T1=设备实际运行机时。

大型仪器设备的准备机时数T2，T2=T1×0.3

（根据设备的运行需要选择不同系数，系数范围03~0.5）。

大型仪器设备的额定机时T0，T0=教育部规定的89小时/月

对内、对外的测试服务费收入E1（千元）根据每月上交学校财务(由实验室管理处经管)的测试服务费金额为准，折合的机时数为T3，T3=E1

（2）工作量计算

未参加学校大型仪器共享管理平台的仪器管理工作量G1=（T1+T2）/T0×60+T3

参加了学校大型仪器共享管理平台的仪器管理工作量G2=[（T1+ T2）]/T0×60×1.2+T3

2）一般仪器设备(单价30万元以下的其他设备,不包括计算机)管理工作量

（1） 机时计算

一般仪器设备的有效机时数T4 , T4=设备实际运行机时

一般仪器设备的准备机时数T5，T5=T4×0.1

一般仪器设备的额定机时T6，T6=T0×0.5

对内、对外的测试服务费收入E2（千元）根据每月上交学校财务(由实验室管理处经管)的测试服务费金额为准，折合的机时数为T7，T7=E2

（2） 工作量计算

由于一般仪器设备的使用率不高，测试服务收入不高，但管理台数较多的特点，在考核一般仪器设备工作量时，既要考虑仪器设备的台件数S0，又要考虑设备实际使用情况。

一般仪器设备管理工作量G3=（T4+T5）/T6×60+T7+S0。

2）实验室日常管理工作

对实验室日常管理工作从6个方面进行考评，满分为30分，6个方面的工作内容包括:

（1）到岗出勤率考核：一个月内事假超过两次扣3分，两次以上取消当月奖金；病假3天以上，根据其超过的天数每天扣0.5分，七天一起上取消当月奖金；无特殊情况迟到、早退一次扣1分，事假扣1分，无估缺席一次扣3分，迟到、早退、请假、缺席均到达三次及三次以上取消当月奖金。

（2）完成实验室仪器设备保管工作：不对设备耗材使用进行使用登记，一次扣2分，两次以上扣3分；未按要求进行定期设备维护的，发现一次扣3分，两次以上取消当月奖金。

（3）负责实验室的安全卫生监督检查工作：被学校安全巡查小组查出安全隐患，通报1次扣2分，两次以上取消当月奖金。

（4）完成组织、布置实验室的参观和交流工作；

（5）完成负责的大型仪器设备的宣讲工作；

（6）完成仪器设备的培训及其他相关工作。

由实验室领导按照实际完成工作的情况分别给予赋分。出色完成工作记30分, 很好完成工作计28分, 较好完成工作记25 , 一般完成工作记20 分, 基本完成工作记18分, 不能完成工作不记分。

3）其他工作量。

（1）为鼓励实验技术人员发表实验技术方法、实验室管理的有关实验室的论文，在学校核定工作量的基础上，增加20 分。

（2） 对获得校级表彰的实验技术人员，增加30 分。

4）实验室出现重大事故　根据情况扣责任人5-20 分。

五、奖金发放标准

实验员奖金发放标准以仪器设备工作量和测试费收入为发放奖金的参考标准，仪器设备工作量要求为每月满足150分为考核达标分，测试费月收入总金额达到1万元为考核达标标准，奖金发分为两档，一档为基本奖金，工作量达标即可发放一档基本奖金，金额为500元；二档为激励奖金，最高奖金额为2000元，放标准为当月测试费收入减去1万元达标值后，超出的部分乘以5%为当月的激励奖，当超出值大于4万后，超出的部分均记作4万进行计算。月奖金为一档与二档的合计金额。

六、 本管理办法由实验室制定， 自颁布之日起正式实施。

                                     钢铁冶金新技术国家重点实验室

                                     2016年3月1日